在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（）

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 集体争议是指职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的。 集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 职工一方当事人人数2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（） 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（　　）。 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（） (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议