热门试题
企业培训开发体系的培训课程体系包括（ ）。
培训课程开发应遵循（）。
培训课程是教育培训资源的重要组成部分，培训课程设计与开发是课程资源建设的重点工作，其技术与方法决定了培训课程的（）
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。
培训课程开发的基本特征是（）
培训项目和课程开发是（）的关系
培训课程开发的基本特征是（）。
培训课程开发的特征有（）
培训项目对课程开发有（）。
开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。
开发培训课程的步骤包括（）
开发培训课程的方法包括（）、（）、（）
培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。
（ ）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时，方可选用外部培训师（）
内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。
内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。请问内部培训师的优势有哪些
《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果，结合现代培训课程设计与开发的特点，采用系统的方法，提出了“（）”培训课程设计与开发流程
