是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。

比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 （）又称二项式模型，是期权定价领域中比较简单，却又非常实用的一种方法。 （）又称二项式模型，是期权定价领域中比较简单，却又非常实用的一种方法 操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　） （）是一种相对简单易行的定量预测方法。 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 复式记账法是一种比较简单、不完整的记录方法（） 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 （ ）是一种简单易行的评价作业条件危险性的方法。 (2016年11月)相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 一种最简单易行的园产品预冷方式是（） 地区发展模式是一种自上而下的方法，通常适用于比较简单的社区（） 比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（） 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。 ()信息检索方法比较简单 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）