报酬要素是指各个职位都具有的对职位价值起影响作用的因素。

学历、资历和职位是职位分类的三大要素。() 营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。 （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 构成权力性影响力的要素主要包括（）、职位、（） 企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( ) 根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（） 作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的______。 （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。 中国大学MOOC: 职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 职位分类划分的要素有（） “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。