职位分类划分的要素有（）

企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( ) 我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别 职位分类是从美国产生和发展起来的一种现代人事管理方法。下列选项中，不属于职位分类所依据的基本要素是职位的（） 出口工业企业分类评定标准包括的要素有（ ）。 职位分类 出口工业产品生产企业分类评定标准包括的要素有（ ）。 一项合同要被分类为租赁，必须要满足的要素有（　）。 职位分类的基本依据是职位的（）。 职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 试比较品位分类与职位分类。 试比较品位分类与职位分类 实行职位分类制度（ ）。 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 企业按照生产力要素比重划分类型，不包括( )。 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 品位分类与职位分类 名词解释 职位分类是以（）为中心的分类方法 理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（） 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国