（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

语言的三个基本要素是（） 社会的三个基本要素是()。 创业的三个基本要素是（ ???） 燃烧的三个基本要素是（） 爱情的三个基本要素是（） 税法三个最基本的要素是()。   右转侧碰碰撞痕迹分析的三个基本要素包括（） 标准作业的三要素包括标准工时、工艺方法及标准中间在库三个基本要素（） 要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（ ）。 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 图案的三个基本要素：（）。 心态的三个基本构成要素（），（），（）。 火灾的三个基本要素（） 职业的三个基本要素（） 构成出版的三个基本要素是（） 绿色船舶的三个基本要素是（） 绿色船舶的三个基本要素是（） 物流的三个最基本的要素是（）。 利息计算的三个基本要素是（）。