对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。

在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到(　　)。 简述对企业进行咨询的基本步骤。 ()是对员工进行激励的最基本的方式。 （　　）是指通过对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。 咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(　　)。 阐述了公司组织最基本的目标，在员工履行职责过程中扮演指导角色的是 ( ) 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。 下列选项不属于直接指导咨询过程的是（） 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。 指导基层员工进行作业的文件是（）。 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） （）是对进行过程中的项目活动进行检查和指导 （）是对进行过程中的项目活动进行检查和指导。 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。 是指导员工进行QRK检验的依据（） 对咨询指导的描述不正确的是（） 新来的员工在第一次做任务时需要有经验丰富的员工在工作过程中对其进行指导，这是一种（） 对青少年进行健康咨询的基本原则（）