登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
初级经济师
>
人力资源管理专业知识与实务
>
关于事业单位聘用合同的说法,正确的是()。
多选题
关于事业单位聘用合同的说法,正确的是()。
A. 初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的,试用期为半年
B. 聘用制度是事业单位的基本用人制度
C. 员工受到开除处分的,事业单位可以解除合同
D. 在事业单位连续工作满5年的员工,有权订立至退休的合同
E. 合同期限一般不低于3年
查看答案
该试题由用户738****13提供
查看答案人数:49758
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户738****13提供
查看答案人数:49759
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()。
关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()。
有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法,正确的是( )。
事业单位聘用合同类型有()
事业单位被兼并,聘用合同即行终止()
事业单位聘用合同的内容必须包含()
下列有关事业单位聘用的说法,正确的是()
关于事业单位聘用制度,下列阐述正确的是( )。
事业单位与受聘人员需签订聘用合同聘用合同的类型不包括()
事业单位聘用合同终止的条件不包括()
下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有()。
下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有()
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括( )。
事业单位人员旷工超过15个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。( )
事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同,需要提前()书面通知
事业单位人员旷工超过15个工作日的,事业单位可以解除聘用合同()
关于事业单位聘用合同期限及试用期,下列符合《事业单位人事管理条例》的是()
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过(),事业单位可以解除聘用合同
以下关于事业单位人员聘用管理的说法错误的是()
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包 括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了