在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。

战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？ 在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。