在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。

通过考务管理系统实现职业技能鉴定管理( ),更好地控制职业技能鉴定质量。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。 职业技能鉴定组织实施系统包括两部分，一是职业技能鉴定行政管理系统，二是职业技能鉴定质量保证系统。 职业技能鉴定组织实施系统包括两部分，一是职业技能鉴定行政管理系统，二是职业技能鉴定质量保证系统（） 在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。 登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。 在职业技能鉴定管理体制中政府劳动保障部门负责职业技能鉴定的（）、，指导中心负责职业技能鉴定的（），鉴定所（站）负责职业技能鉴定的实施。 在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 在集团公司SAP-HR系统中，职业技能鉴定申报信息创建时，鉴定分类申报“晋级鉴定”的包括（） 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。 职业技能鉴定考评人员由职业技能鉴定所(站)独立管理。( ) 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理是一类职业 在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。