劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？

劳动定额的统计分析只有通过（　　）才能加以说明。 　　制定劳动定额有哪些要求? 制定劳动定额有哪些要求 产品质量符合哪些要求才能出厂？ 正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 只有按劳动定额编制定员，组织生产，在空间和时间上合理配备与协调平衡，才能充分发挥生产效益（） 确定劳动定额有哪些方法（） 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的（） 煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。 劳动定额的表现形式只有（）和产量定额两种。 劳动定额的影响因素有哪些？ 简述劳动定额的定期修订要求。 按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。 劳动定额有哪些表现形式？ 劳动定额在质量上的要求就是使定额水平( ) 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 劳动定额 劳动定额