薪酬战略的基本目标是（）。

(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。 说明薪酬战略的目标。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 薪酬战略的目标不包括（）。 薪酬战略的目标不包括（　　）。 薪酬战略的目标不包括（　　）。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。 构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。 企业薪酬战略的基本前提是（　　）。 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题（　　）。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。 在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。