根据企业的实际情况有效地选择招聘形式和招聘媒介，并且做好()的设计。

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。   ()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循哪些原则？ 企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循哪些原则 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘（） 现场调度的目的：按照行车作业计划和现场实际情况，机动灵活，及时有效地作出措施。 现场调度的目的：按照行车作业计划和现场实际情况，机动灵活，及时有效地作出措施（） 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。() 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 按照行车作业计划和现场实际情况，机动灵活，及时有效地作出措施，体现的是现场调度的（） 创业者根据自己的实际情况，一般选择（）作为自己的企业组织形式 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（） 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。 招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。() “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择（）