外部招募相对于内部招募的优点在于()
A. 扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B. 不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本
C. 有利于优化员工与职位之间的匹配
D. 可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新
E. 有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
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内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
简述实施内部招募与外部招募的原则。
简述实施内部招募与外部招募的原则
（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
