从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和非经济报酬。非经济报酬是指个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感。这种非经济报酬涉及员工在工作中的心理与物质环境，对于一些员工，特别是对知识型员工来说，这部分薪酬更重要。随着经济的发展和对人员管理的日益重视，非经济报酬的激励会越来越被人们所重视。
根据上述定义，下列不属于非经济报酬的是：

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。 非经济性报酬也称为内在报酬，主要包括（） 1、薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。 下列各项属于非经济类报酬的是（）。 来自工作方面的非经济性报酬包括()。 五险一津属于非经济性报酬（） 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（　　）等，往往忽视非经济薪酬。 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。 （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是( )。 属于非经济薪酬的是()。 属于非经济薪酬的是（ ）。 属于非经济薪酬的是（　　）。 非经济性薪酬主要包括( ) （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 员工的非经济性薪酬包括()。 员工的非经济性薪酬包括( )。 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（） 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。