在人力资源预测方法中，德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力（）

使用德尔菲法进行预测所需的时间不取决于（）。 德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划（） 德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？ 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（） 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（） 关于市场预测中德尔菲法优点的说法，正确的是() 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 预测的准确程度主要取决于预测者的经验、理论、业务水平以及掌握的情况和分析判断能力，这种预测是（） 德尔菲法是()预测方法。 德尔菲法是（）预测方法。 德尔菲法是（）预测方法。 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。 特尔菲法是（）的预测方法。