（2020年真题）甲公司以非全日制用工形式聘用了王某，期限为 3 个月，其中试用期为 15 天。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于双方权利义务的表述中，正确的是（ ）。

非全日制用工不得约定试用期。() 非全日制用工可以约定试用期（） 非全日制用工能否约定试用期？ 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系，下列表述正确的是: 非全日制用工应当（）。 甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（）。 非全日制用工双方不得约定试用期。（） 非全日制用工双方不得约定试用期。（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） 材料题根据下面资料，回答题： 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法 "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 王某在某杂志社从事文字校对排版工作，在其与杂志社的劳动争议中，法院判决认定王某为非全日制用工，下列选项中不符合非全日制用工规定的是（） 赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法，正确的是()。 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 非全日制用工双方可以约定使试用期。（） 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。