（）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序

（）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 用工单位与同一员工只能约定1次试用期（） 期望理论的基础是（），它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。   一次发现同一员工数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过分（） 通过外勤助手的定位中心模块，可以查询到某一员工当天的考勤信息。 通过外勤助手的定位中心模块，可以查询到某一员工当天的考勤信息（） 企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新 “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 公司与同一员工可以约定几次试用期（） TS集团为激发员工的热情，统一员工的意识创作了一首组织之歌，这属于（） 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次 服务规范化是为了统一员工的服务行为，保证（）。 若一员工当月早退1小时，那该员工将会被扣除多少时长的薪资（） 在岗已领取工装员工根据夏、秋季工装每2年更新一次、冬装每4年更新一次的标准提出的领取要求（） 母猪场员工每（）休假一次。 单位一员工打算去国外治病，想知道国外治病费用医保能否报销？