企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新

通过（）模块，可以设置某一员工的工作范围 公司与同一员工可以约定几次试用期（） 员工正式成为企业的一员的标志是()。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 用工单位与同一员工只能约定1次试用期（） 胜任特征模型主要应用于（）。 服务规范化是为了统一员工的服务行为，保证（）。 资本资产定价模型主要应用于（）。 邻域分析主要应用于什么模型？（） MotionJPEG动态压缩技术通常应用于设备（） 应用于涉及频繁读写、拥有简单数据模型的应用，内容缓存，比如会话的数据库是哪种() 单位一员工打算去国外治病，想知道国外治病费用医保能否报销？ 按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（） 胜任素质模型不适合应用于( )。 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 TS集团为激发员工的热情，统一员工的意识创作了一首组织之歌，这属于（） 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 动态心电图可应用于晕厥的鉴别诊断。