人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　　）而引发的。

国家引导和促进人力资源在之间合理流动（） 两个处于同行业或不同行业中的企业，可能会由于所生产的产品是互为替代品，从而在它们之间产生相互竞争行为。 不同行业的战略分为（　　）。 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 以下考核指标中，可用于部门之间以及不同行业之间的比较，但是部门经理会产生“次优化”行为的指标是（） 下列有关不同行业和经济周期之间的关系说法中正确的有（） 不同行业的采取不同的营销手段 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（） 哈利斯和托达罗提出的人力资源城乡之间流动模型，其主要动因是（） 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在（）等方面设置限制人力资源流动的条件。 基于委托代理理论，人力资源管理外包的风险主要是由于信息不对称而产生的（） 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。 不同行业的企业成长指标标准近似（）