试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（）

用人单位在试用期通过考核证明某员工 “ 不符合录用条件 ” ，法律要件错误的是哪一项？ 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度，试用期一般为（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位() 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期一般为( )。 对新录用的人民警察实行试用期制度，其试用期为( )。 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 试用期不符合公司任用条件，解除劳动合同需注意事项（） 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 不能约定试用期的情形有（ ）。 可以约定试用期的情形有（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 新员工试用期为（）