（），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。

下列各项中，（　　）属于管理类劳动标准。 劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性（） 集体合同所确定的劳动标准应该（）劳动法规定的标准 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 劳动者在劳动过程中必须遵守（）和省有关劳动保护法律、法规、规章及有关技术标准、规程和行业规范 （2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。 (2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　） 以是否专门规定劳动教养问题为标准，劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。（ ） 劳动者在劳动过程中必须遵守国家和（）有关劳动保护法律、法规、规章及有关技术标准、规程和行业规范 下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。 (2018年5月)管理类劳动标准不包括（　　）。 （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（　　）。 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。 劳动者在劳动过程中必须遵守（）和（）有关劳动保护法律、法规、规章及有关技术标准 劳动标准按作用可分为（）劳动标准。 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 劳动标准一般是指最低劳动标准。