凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。()

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。() 我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应该给予 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。 公务员对年度考核基本称职的结果不服可以提出申诉、复核（） 受纪律处分的公务员年度考核结果为称职的，不可享受年度考核奖金（） 年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。 1月份，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》，该试行明确规定如果出现（    ）种情况公务员考核将被确定为不称职等次，连续()年考核结果都为不称职者将被予以辞退。 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（）