工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（）

能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是(    ). 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。() 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（） 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为工作规范（） 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（） 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） 是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求 师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者（） 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 期货公司的下列人员中,取得任职资格之日起30个工作日内，未在期货公司任职，其任职资格自动失效是（） （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（） 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。() 任职资格是指在某特定的工作/专业领域内，为完成所要求的职责和任务，实现所预期的目标，任职者所需具备的资格要求，它涵盖了等方面的综合要求（）