任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

取得经理层人员任职资格的人员，担任独立董事，不需重新申请任职资格。（） 中国证监会对下列（ ）人员任职资格未实际任职的人员实行资格年检。 中国证监会对下列（）人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。 获取任职资格的人员可通过（）获取更高级别的任职资格。 期货公司的下列人员中,取得任职资格之日起30个工作日内，未在期货公司任职，其任职资格自动失效是（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职人员，两年后自动取消其任职资格。 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，在（）情形，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（） 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，有下列( )情形，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。 公司招聘人员时的依据可以是工作分析所得的任职资格书。 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。（ ） 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。（） 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检（） 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，有下列（）情形的，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。 取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，有下列（）情形的，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格 中国证监会对下列取得（）任职资格但未实际任职的人员实行资格年检 专业技术任职资格可扩大专业技术任职资格参评人员范围（） 中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格季检。（ ）