编写任职资格的内容包括（ )。

任职资格管理体系包括三方面的内容：（） 任职资格分析包括()。 工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 高管任职资格核准及备案申报材料中综合鉴定的内容包括:( ) 任职资格的影响因素包括 校长的任职资格不包括() 任职资格终止包括的情形有（） 企业员工的任职资格应包括（ ） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） 高管任职资格核准及备案申报材料中离任审计报告的内容包括:( ) 高级管理人员任职资格申请材料中，个人承诺书内容至少包括（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 岗位任职资格条件一般包括（ ）。 任职资格终止不包括的情形是（） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( ) 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ） 在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。