人事分类主要有职位分类和品位分类两种，近代人事品位分类始创于()

试比较品位分类与职位分类 品位分类与职位分类 名词解释 账户分类主要有按经济内容分类和按（）分类两种 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（　　）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。 在人事分类中，职位分类强调的是() 分类策略主要有两种，它们是（） 以下宜采用品位分类的职位是（） 分货方式主要有人工目视处理和用自动分类两种。 在人事分类制度中，职位分类的依据有( ) 在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。 按工作原理分类，风机主要有两种（） 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是() 品位分类 品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（） 职位分类是从美国产生和发展起来的一种现代人事管理方法。下列选项中，不属于职位分类所依据的基本要素是职位的（） 按文件来源分类主要有年度分类法和时期分类法两种类型（） 品位分类的主要依据是( ) 关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。 岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。