在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。

在人事分类制度中，职位分类的依据有( ) 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（　） 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（) 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 简述职位分类在人事管理中的作用。 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是 在人事职位分类中，县处级正职与调研员属于同一 职位分类强调以“事”为中心，最早是在（）国。 品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。 职位分类 职位分类是从美国产生和发展起来的一种现代人事管理方法。下列选项中，不属于职位分类所依据的基本要素是职位的（） 试比较品位分类与职位分类。 试比较品位分类与职位分类 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 品位分类与职位分类 名词解释 比较职位分类与品位分类这两种分类方式。