企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。

企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（） 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） ＜303＞员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的，须请（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ） 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限（） 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限结合患病情况，给予3至24个月的 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。