员工待岗培训期满且通过鉴定，原岗位仍有用人需求的，经本人申请单位审批，可恢复岗位；原岗位无用人需求的，继续待岗培训（）

经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 培训人员在资格性培训考试、安全类培训考试等重要考试中弄虚作假，触碰作业人员“两违”安全“红线”，一经检查发现，应内部待岗一个月、调离原岗位（） 触犯“红线”人员改职到其他岗位工作满的，表现良好，本人申请，经培训鉴定合格后，根据工作需要，可重新安排到原岗位工作（） 员工复工（是指员工由于各种原因脱离原岗位时间较长，又重新上岗）上岗前必须接受安全培训教育。其中脱离原岗位半年以上时，须重新接受岗位（车站、班组）安全教育；脱离原岗位以上时，须重新接受部（或车间）和岗位（车站、班组）安全教育（） 员工待岗期为，待岗期间考勤由用人单位负责管理（） 作业人员不服从“”，造成不良后果。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位（） 员工借用期间可参加原岗位相关晋升，依照原岗位计算层级开始时间（） 离开原岗位以上的操作岗位员工返岗，应接受再培训，经考试考核取得二级及以上《上岗证书》，方可上岗操作（） 培训生根据岗位储备需求确定岗前培训期，培训期满后考取相应工种证书（） 作业人员不服从“生产指挥”，造成不良后果。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位（） 员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入__管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工__ 员工必须在原岗位上服务至少一年以上，且在本岗位表现较突出，才可以申请调动（） 作业人员漏发、错发、漏传、错传行车文电、数据、。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位 作业人员对需要进行试风作业的列车，未按规定进行。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位 经（）处理后，员工需重新考取上岗证、或经公司重新聘任后方可恢复原岗位待遇（） 作业人员漏发、错发、漏传、错传（ ）、数据、调度命令。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位。 被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（） 作业人员作业中违反下列规定，触碰作业人员“两违”安全“红线”，一经检查发现，应内部待岗四个月、调离原岗位（） 经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。 用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现双向选择（）