狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划的实质是( ) 狭义的人力资源规划的实质是（） 狭义的人力资源规划不包括（）。 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义的人力资源规划包括人员（　　）。 狭义的人力资源规划不包括( )。 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义人力资源规划内容不包括( ) 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 狭义的人力资源规划实质上是（） 狭义的人力资源规划实质上是（） 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。 狭义的人力资源规划专指组织的（ )。 狭义的人力资源规划专指组织的（）。 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。