某幼儿园实施青年教师成长“导师制”,作为导师的张老师手把手地对刚进入职场的青年教师进行悉心指导，帮助她们成长。这体现了张老师（ ）

某幼儿园实行“导师制”，新老师可以自主选择导师。王老师想要选择工作多年且年年都有教研成果的李老师当导师。李老师说：“我年龄大了，对新生事物不敏感，你还是找其他老师吧！”这表明李老师（ ）。   老教师汪某因教学任务繁重婉拒担任青年教师导师，违反了教师职业道德规范要求（） 资源学院在全校率先实施“全员全程导师制”，指导教师实行遴选制，职责明确，每位导师指导4-7名本科生（） 某幼儿园在张老师休产假期间，没有发放其工资，该幼儿园的做法()。 某幼儿园在张老师休产假期间,没有发放其工资,该幼儿园的做法（） 东软在新员工中开始实施导师制始于（） 个别辅导（导师制） 某幼儿园在张老师休产假期间，没有发放其工资，该幼儿园的做法(   ) 某幼儿园派张老师参加省里为期2周的骨干教师培训，但同时扣除其绩效工资300元。幼儿园的这种做法(　 　)。 导师制属于在职培训的方法。 目前幼儿园教师为幼儿制作成长档案是运用了( )方法对幼儿的成长进行研究。 导师制度的管理模式形成于（）。 1938年起中学的_（ ）制改为导师制。 论述幼儿园教师成长的操作路径 根据指导关系双方的人数,可将导师制类型分为() 国民政府时期，实行导师制的学校包括（） 幼儿园安排行政人员代替李老师参加教师培训。幼儿园的做法（）。 《幼儿园教师专业标准(试行)》是国家对合格幼儿园教师__________的基本要求，是幼儿园教师实施保教的基本规范。 《幼儿园教师专业标准（试行）》是幼儿园教师实施保教行为的基本规范。（  ）     韩老师临时有事，没有跟幼儿园请假就离开了幼儿园，导致班上教师不够。幼儿园给予韩老师警告处分。她对幼儿园的决定不服，提出申诉。申诉的受理机关应是()。