在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() 面试后应聘者 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。