在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性

培训与开发的最终评估应该以（）为标准 培训与开发的最终评估应该以（）为标准。 一个好创新应该有创新性、商业可行性、技术可行性、公益可行性（） 项目可行性研究中，关于可行性研究的地位与作用描述正确的有（） 可行性研究与初步可行性研究的区别表现在( )。 （2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（　　） 员工培训与绩效管理无关？ 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。 绩效改进时需要注意制定的战略要保证实施的可行性（） 开发培训项目的基本方法（）、发现问题提出设想、识别机遇与需求给出项目提案、进行可行性研究做出决策。 可行性研究与初步可行性研究的主要区别有（） 结构化系统开发方法中，可行性分析应该从（）可行性、阶段的工作 下列财务可行性指标中，属于正指标的有()。 信息系统应该【 】、操作可行性、经济可行性三方面对可行性分析进行论证。 中国大学MOOC: 可行性研究报告写作时应该注意： 初步可行性研究与可行性研究的区别体现在（ ）。 关于初步可行性研究与可行性研究的说法，错误的是（） 关于初步可行性研究与可行性研究的说法，错误的是（ ）。 关于初步可行性研究与可行性研究的说法，错误的是（　）。 （）服务监测的注意事项包括：围绕监测指标、处理好服务目标与监测指标的关系、相关职能部门的支持、抽样的可行性。