在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。

仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 在评估培训效果时，( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是（）o 在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查： 在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（） 在评估培训效果时，（ ）更适用于调査面窄、以开放式问题为主的调査。 在评估培训效果时，适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 在设备评估中，市场法不适用于( ) 培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果的评估不包括（） 假设开发法不仅适用于评估可供开发建设的土地价值，而且适用于评估所有具有开发或再开发潜力的房地产价值。（） 假设开发法不仅适用于评估可供开发建设的土地价值，而且适用于评估所有具有开发或再开发潜力的房地产价值。 （ ）