（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 (  )是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为(). 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ ）。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o