16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。 人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 社会产品必须同时具有劳动性、生产性、有用性、社会性和时期性，通过市场实现消费属于( )。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。() 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 人力资源具有时效性和能动性（） “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 人力资源是能动性、不可再生性和潜在性资源。( ) 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）