笔试中心理测验主要是为了()

笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（） 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是(    )。 测验形式的笔试具有()的优点。 测验形式的笔试的优点有（）。 笔试测验的重要环节是（）。 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（） 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容（） 根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。 劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。 劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工 笔试测验结果（　　）等选拔手段结合来提高测验的有效性。 我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。 我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期（） 笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。 狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。() 劳动力市场的（　　）决定了企业通常常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。 根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。