(2015年5月)在面试准备阶段，（　）是促使面试顺利进行的指导方针。

(2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 面试通知应与面试准备同时进行（） (2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 简述面试准备阶段的工作。 (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 (2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　） (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。 （2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（　　） （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 面试准备阶段需要准备哪些主要内容（ ） 面试准备阶段工作主要包括（ ）。 (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 在面试的准备阶段，不需要（）。 面试准备阶段的工作主要包括（）。 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。 面试准备阶段的工作主要包括（　　）。 面试准备阶段的主要工作包括（）。