(2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。 面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一，在进行面试时，考官应避免出现的是（） 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。 在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。[2012年5月三级真题] （2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 在正式面试阶段,面试考官应该（）。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 在正式面试阶段，面试考官应该（）。 在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。[2011年5月二级真题] （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答（）