人力资源产出的三个衡量指标是

在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（） 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。 不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（） 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。   以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了__，__以及__三个阶段 公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　） 西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（） 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( ) 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人力资源管理的发展先后经历了三个阶段？P11（）