不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。 不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。 下列指标中，不可以用来衡量筹集资金能力的是（） 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（） 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是(     )。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 绩效管理在人力资源管理中的作用有（） 不可以用来衡量软件可维护性的是（） 人力资源管理可以分为（　　）。 绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理衡量标准包括（）。 关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（） 关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。