有经验的被面试者，应该学会被面试官牵着鼻子走。

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为（）。 多位被面试者在同一时间和同一一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为()。 面试官在面试过程中记录面试信息时应该（） 与面试官交谈时应该（） F、G、J、K、L和M六人应聘某个职位。只有被面试才能被聘用。以下条件必须满足： 如果面试G，则面试J。 如果面试J，则面试L。 F被面试。 除非面试K，否则不聘用F。 除非面试M，否则不聘用K。 2）如果M未被面试，则以下哪项一定为真： 在被面试官问到自身缺点时，要真诚的说出自己的在某些方面的不足，并说出自己对不足的思考（） 面试官在面试中应该最主要问的问题类型（） 咨询要一味迎合当事人，仅仅需要在适当的时候冷静地告诉当事人利弊得失，提供专业意见，而不能简单被当事人牵着鼻子走（） 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 对面试官的态度应该是（ ）。 面试时，注视面试官（ ）区域 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） 培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（） 面试中不宜低头，应平视面试官（） F、G、J、K、L和M六人应聘某个职位。只有被面试才能被聘用。以下条件必须满足： 如果面试G，则面试J。 如果面试J，则面试L。 F被面试。 除非面试K，否则不聘用F。 除非面试M，否则不聘用K。 1）以下哪项可能为真？ 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 完整的面试官团队应包括，在确保基本面试官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合（） 安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。 安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。