根据亨利·明茨伯格的管理理论，管理者的角色可归为哪几类？（ ）。

亨利.明茨伯格认为，管理者扮演的角色可分为： 亨利?明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（　　）。 亨利·明茨伯格将管理者角色分为三类，其中（ ）不属于管理者决策角色。 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 亨利•明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色，这十种角色可被归为（）   亨利·明茨伯格认为,管理者的角色有三大类角色。分别是: 根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 根据亨利•明茨伯格对管理者的10种角色进行的分类，以下属于决策制定角色是（） 下列属于明茨伯格管理者角色理论中的信息角色的是 明茨伯格管理者角色中的三大管理者角色是（） 根据亨利•明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色、信息角色和（）三大类。   根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色；信息角色和决策角色三大类。 在明茨伯格看来，管理者的人际关系角色由哪几项角色组成（） 管理学家亨利·明茨伯格认为管理者扮演了（）不同、但却是高度相关的角色 根据明茨伯格的观点，管理者扮演着哪些角色 根据明茨伯格的说法，管理者在他们的信息角色中（） 亨利·明茨伯格把管理者扮演的十种角色归结为（ ）三大类。 根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演角色 按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是（）   明茨伯格认为，管理者扮演的决策角色中包括（）