某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。

下列关于职位公告的说法错误的是（ ?）。: 职位公告属于内部招募的方法 职位公告属于外部招募的方法 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程 看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意是指（） 组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 招募（Recruitment）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程。 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 （）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是 () 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是（ ）。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是(  )。 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。 既有失业，又有职位空缺，失业者因居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺，这种失业是： ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。