混合型企业年金计划的账户价值在雇员的整个职业生涯中不断增长，并且允许雇员通过账户平衡表看到这种增长。

职业生涯计划表中包含的内容有（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 按职业生涯规划的时间长短,从设定整个人生发展目标的角度对整个职业生涯的规划属于() 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。() 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（　　）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 员工职业生涯后期的计划安排包括（　）。 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（） 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DC计划是缴费确定型计划的简称。在DC计划下，雇主和雇员共同按确定的比例或金额向养老金计划缴费。雇员退休后领取的养老金根据其个人账户的缴费和投资收益的总和决定，并由雇主和雇员共同承担投资风险。