员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B. 组织要以多种形式关心退体员工
C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职
E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
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员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业生涯成长规划（）
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业生涯规划的基本步骤，包括（）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯发展的途径有（）
员工职业生涯面谈的作用是（）。
简答员工职业生涯发展的方向
简答员工职业生涯发展的方向。
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
