企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好。()

简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 企业内培训中，最传统的培训方法是，也是企业培训中最广泛使用的办法（） 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。 培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( ) 在企业制定培训计划时，设计培训方法的途径不包括（） 段自办班各类培训班，由会同有关部门从培训内容、培训方法、培训效果等方面进行结果评估，指导主办部门完善改进培训工作（） 企业应当按照培训计划进行安全教育培训，并对安全培训效果进行评估和改进，做好培训记录，并建立档案（） 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。 企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。 培训计划制定的好坏直接影响培训效果。() ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 （）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法 水利水电工程建设应急培训计划包括的内容有。①培训目的②培训负责人和教师③培训对象④培训内容⑤培训时间和期限⑥培训场地⑦培训方法⑧培训效果评价（） 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训（） 岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训（）