许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。

对创业企业发展有帮助的所有要素，都是资源。（） 对创业企业发展有帮助的所有要素，都是资源（） 把创新作为引领企业发展的活力源泉（） 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法． 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。 明确战略主题就是确定统率企业发展的（），彰显企业发展的战略意图 编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括（） 给予农村新型企业发展激励，引导工商企业发展、、等现代农业（） 实践证明，（）是企业软实力，影响着企业发展的速度，左右着企业发展的质量 企业对员工进行职业职责，教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展（） 企业想要发展，就必须提高员工的( 提高顾客的忠诚度对企业发展的意义表现在 ( ) （）是企业发展不可忽视的人本投资，是提高企业造血功能的根本途径。   （）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要 邮政员工适应企业发展需要的立身之本和思想基础是（） ( )企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展。 企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展（） 学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。