组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（　　）。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。() 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。